协议，含有保密协议内容和竞业协议内容，你要是觉得没问题的话就签了吧！”
陈小川把一份协议推到他面前。
这竞业协议竟然要求离职三年内不得从事相关工作，这……这倒也没啥，三年内还有每个月一万的竞业补贴。
还不得再到外国公司入职？这…也没啥，补贴有三十万呢！
啥？违约赔偿一千万？这…这…
违反保密条约要求，赔偿五千万？
还是签吧！一个月五万呢！
“李先生，敢问今年贵庚啊？”
“鄙人今年四十有二了，还是陈总年轻有为啊”
李成明恭维说。
“敢问令爱芳龄？”
“害，我那女儿现在才十九岁呢！还在意呆利读大学，不然她也能陪一陪她奶奶！”
“害，大学读完就回国嘛这有啥！”
“敢问李先生，有没有二胎的打算？说不定，冲冲喜你母亲的病情就会好一点呢！？”
李成明听到陈小川这话也是感到震惊万分，这个小老板，思想那么前卫的嘛？劝员工生小孩儿？这是要干嘛？
“嘿嘿，不满陈总，暂时没有这个打算，毕竟女儿也那么大了，添一个弟弟妹妹也是麻烦！”
听到这话陈小川不乐意了，你不生小孩我怎么拿积分，你不生他不生，这积分靠谁拿？
“哈哈，李先生不用担心，我们公司有专门的产假的，男性员工也有四个月，还有每个月五天的育儿假，你放心，我是非常鼓励大家的生育计划的。”
“你不生我不生，谁来生？靠外国人生吗？”
“所以啊，你就放心大胆的生，公司也不会扣你工资的，全是带薪假你放心。”
这下轮到李成明震惊了，这…这老板的理念领先世界一百年啊！
谁不想传宗接代？这不是传宗接代的成本太高了，不敢做这件事儿吗？
自己都过的不怎么样，生孩子来养老？怕是生孩子来受苦吧！
要是鱼儿成本能有陈小川说的那样，谁不敢生？
若是真的能加上育儿假，双职工家庭每个月除了八天假期，还有五天育儿假，就是十三天，夫妻俩就有二十六天，这谁还不敢生？
虽然只解决育儿时间问题，但是这已经很令李成明心动了，他才四十二岁，他老婆也才四十一，还有很大可能。
“李先生，你也不想你女儿以后被婆家欺负吧！？”
陈小川这一句话彻底击碎了李成明的心理防线，华夏人最在意的可能就是孩子了，想起宝贝女儿之后在婆家独自一人面对恶毒婆婆和丈夫，回家之后只有他们两个老人杵着拐。
李成明摇摇头，不，他的宝贝女儿不能这样被欺负，这可是他的小棉袄啊，不是婆婆的擦脚布！
“生！陈总！我生！必须生啊！您放心，今明两年我们就整个大胖小子出来，守护他的姐姐。”
“嘿嘿嘿，这就对了嘛！”
陈小川露出八颗大白牙
“诺，合同看完了吧！？签字吧！”
“好。”
从此之后，一位大名鼎鼎的设计师就诞生了，设计出多款经典的汽车
很多公司都想挖他去做首席设计师，但是只有李成明自己知道，他心里委屈，但是说不出口啊！
他只是一个吉祥物，一个拿高工资的吉祥物啊！
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