到，小黎先注意到了他的电脑屏幕，“遣散费如何计算”几个大字落入眼中时，小黎脚步倏然一顿，忍不住朝柯辰电脑凑近了些。
电脑屏幕上还有个详细的法律依据：“《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”，柯辰正拿着纸和笔一脸凝重地在写写画画。
他的字虽潦草不好认，但小黎还是认出了是在计算入职年限和可能的遣散费。
小黎看得心惊肉跳，尤其上面胡乱记录的数字里还有她的入职年限。
“柯副总，公司要遣散谁啊？”小黎忐忑问道。
突然的出声差点没把柯辰吓着。
他重重咳了声，板起脸回头看小黎：“走路没声的吗？”
小黎低头看了眼脚下踩着的厚实地毯，神色委屈又无辜：“办公室铺那么厚的地毯，我都穿高跟鞋了都没声我能怎么办。”
“行了，下次注意点。”柯辰“啪”一声压着鼠标关掉了网页，把注意力转回工作，“什么事？”
“这份报表给您。”小黎边说着边把手里的文件递上，边还是忍不住忐忑地看了眼他刚才已经关掉的电脑页面，压低了声音担心问他，“柯副总，公司是要优化人员结构吗？优化比例多少啊？为什么这么突然啊？是不是公司效益出了问题？”
“没有的事，别胡思乱想。”
柯辰冷静回她，要优化也只优化他这么一个多嘴的而已，还轮不到她们这些兢兢业业的小兵小将。
他没听说公司有什么人员优化计划。
“那那个遣散费……”小黎迟疑指了指他桌上写写画画的图纸，“您为什么要计算这个啊？”
柯辰“啪”一声把那个本子翻了过去。
“朋友托帮忙的。”柯辰说，站起身，也不太耐烦，“行了，真有什么变动公司自然会有通知的，别整天想那些有的没的，更别瞎造谣传谣。”
“哦。”
柯辰反常的态度反而让小黎心里的忐忑深了几分。
但柯辰已经转身离去。
柯辰下了楼，在一楼大厅里，他遇到了同样刚好下楼的唐少宇。
唐少宇一眼就看出他面色凝重。
“嘛呢？怎么心事重重的？”唐少宇上前勾住他肩，问道。
“没事啊。这不是让年会累的吗？”柯辰胡诌了个借口。
“操办年会这事是够累的，不过年会办得很成功。”唐少宇拍了拍他肩道，“老傅得给你奖励。”
柯辰也想起这么一件事来。
他忍不住看了他一眼：“你说这个奖励大概能有多少？不会直接发个百八十万吧？”
“想什么呢？”唐少宇差点没一巴掌拍醒他的白日做梦，“你当老傅做慈善呢，办个年会还给你奖个百八十万。”
柯辰闭了嘴，那就不是奖励。
傅景川打进他账户的这笔钱可不只是百八十万。
那简直就是霸总剧里恶婆婆拿来打发女主的剧情：“给你五百万，从此离开我儿子。”
换到他身上，就变成了：“给你五百万，从此离开我的视线。”
但问题就在于，这笔巨款也没到可以让他高高兴兴滚蛋的五百万。
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