体制内，一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？
我的答复:
作为在体制内工作的人员，我认为绝大部分青年其实都没有考虑过能够到多么重要的领导岗位工作，很多人报考公务员或事业单位的时候，一开始的目标真的仅仅是为了获得一份稳定的工作而已，根本就没有考虑过太多其他的事情。
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在体制内工作的人都非常清楚，如果你所在的单位级别并不算特别高，绝大部分人都是晋升到副科就已经到头了，想要再进一步，非常考验你的工作能力和工作成绩，因为体制内更新换代比较慢，晋升的时候竞争也会比较激烈，你不是足够优秀，根本就很难获得这样的机会。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、大部分青年参加体制内考试，最大的目标就是获得稳定的工作
从我身边认识这么多大学毕业生参加体制内考试的情况来看，很多青年在大学毕业参加体制内的考试，其实都没有考虑过在体制内能够获得多好的发展，因为他们更重要的事情是为了获得一份稳定的工作。
对于那些能力比较强，学历比较好的大学毕业生来说，也许他们看不上体制内的工作岗位，因为绝大部分地区体制内工作工资待遇并不高，没个月三四千块钱是很普遍的事情，对于他们来说去大城市的岗位工作年薪几十万，是未来可期的事情，大概率不会选择回小地方体制内的岗位工作。
但对于另外一些能力水平一般，学历层次也一般的青年，他们去大城市想要找到特别好的工作岗位，有比较大的难度，对于这些青年参加体制内考试，就成为了改变人生命运的机会，虽然说未来不可能大富大贵，但得到一份稳定的工作，留在老家发展过上比较幸福的生活，也是一种人生。
二、在县级以下的单位工作，你想有好的发展非常困难
我平时因为工作的关系，对于体制内很多情况都比较了解，在这里我告诉你一个很现实的情况，就是在体制内的单位工作，尤其是在县级以下的单位，你想要晋升到比较高级别的岗位是不太可能的事情，因为县级以下的单位大部分都是正科级单位。
在这些正科级的单位当中，你通过自己的努力晋升到副科级或享受副科级待遇，不会有太大的问题，对于绝大部分人来说都可以实现这样的目标，但是你想要从副科级晋升到正科级，可能就会面对非常激烈的竞争，因为到正科级就已经成为单位的主要领导，你不是全面过硬，没有很强的能力，根本不可能去这
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