简直就是在没事找事！
我没去找她进行任何谈话，因为我觉得她只是个怪人，是我很不喜欢的那种怪人。我们是来工作，不是来交朋友的，实在害怕的话，可以申请换一个工作组。
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这个新员工很有问题！
我正常的去帮她搬检测仪器，她惊呼要我不要碰她。
你是不是找骂？！
你又不是花季少女，我又不是疯了，这里是车间，又不是荒郊野外。
灯光这么亮，你是不是眼瞎！？
她的工作态度在我看来也变的恶劣了很多，不服从安排，挑三拣四，生怕自己干的比别人多。我在沟通没有效果的情况下，喊来了本厂保安，让她出去冷静冷静。
办公室里的老大出来劝退了保安，叫了这个新员工进办公室。他私下很熟悉我，知道我一旦开始了，就不会是个好结局。
我不是个很宽容的人。
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这是一份工作，不是幼儿园过家家。我也不是你的朋友，我是你的上司，或者准确点讲，我是给你发出工作安排指令的人。
不服从安排，工作中质疑公平性，在电子厂这算是个很荒谬的事情。因为每道工序都很简单，机械而且枯燥，谁也不会比谁表现的多么突出。
我们是品检员，我们的工作就是保证电子产品到达用户手上，最少它是安全的。这是个实实在在关系到他人生命安全的事情，不能带着情绪去工作。
这是我一个生产一线最基层的管理必须遵循的工作原则。
新员工被叫进办公室，我只能坐在她的工位上面去替补，因为电子厂是流水线作业。一旦那个点断掉了，整个生产都会遇到麻烦。
这不是我该干的事情，我还需要去了解前面生产部门马上要开始的新产品信息，需要安排人员，需要去找检测仪器。
这个新员工把我死死的按在了她的工作里面，她让我很不高兴。
老大脾气比我好，很会说服人，新员工进办公室没多久，就回到了工位上，她很惊讶我怎么能那么快把她积压下来的产品，全部检测完毕，那是她暂时没法达到的。
我告诉她我检测出了三个不良品，这个已经超出生产要求了，要她认真检测，我需要去和生产部组长交涉。情况严重的话，可能会把这款产品暂时停止生产，追究到生产员工个人责任上。
她不明白我在说什么，但是她知道要干什么，所以她接替了我。
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这款产品暂时停下来生产了，生产组长大声的责骂出现问题的工位上的员工。
她的语言带有很强的家乡口音，骂的很直接，员工哭了。
这在我们这个厂是很常见的，因为电子产品一旦是残次品出厂，会带来客人投诉，那个会直接影响到本部门最高管理者的心情。
在小的人际关系圈里面，最高级别的上司，就代表一种权威。不是要故意去宣扬什么职场打压，这是一份工作，必须有人负责到底。
生产车间，需要的是人们的共性，而不是需要个性。所有人都必须为自己的工作负责，因为确实关系千家万户的安全。
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下了夜班，我和自己的老大走出了厂区。他告诉我不要去惹那个新员工，她是我们工业园外面，社会闲散人员里面，算是有点名气的人的老婆。如果真的矛盾闹大，恐怕我会受到报复。
我抬头看看天，月光幽暗。
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